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Azioni positive

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Piano delle azioni positive

Premesse

La legge 125/91 e i decreti legislativi 196/00, prevedono che le amministrazioni pubbliche predispongano un piano di Azioni Positive per la “rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne”.

Le azioni positive sono progetti tesi a modificare l'organizzazione del lavoro, a cominciare dal "modo di essere" e di atteggiarsi, in senso favorevole alla realizzazione delle pari opportunità. Per metterle in atto, è necessaria la condivisione del datore di lavoro e dei lavoratori. Il loro particolare obiettivo è quello di:

- eliminare le disparità di fatto di cui le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità;

- favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne, in particolare attraverso l'orientamento scolastico e professionale e gli strumenti di formazione;

- favorire l'accesso delle donne al lavoro autonomo e alla formazione o riqualificazione imprenditoriale;

- superare le condizioni, l'organizzazione e la distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti, con una particolare attenzione ai pregiudizi nella formazione, nell'avanzamento professionale e di carriera e nel trattamento economico e retributivo;

- promuovere l'inserimento nelle attività e nei settori professionali in cui le donne sono sottorappresentate, in particolare negli ambiti tecnologicamente avanzati e nei livelli di responsabilità;

- favorire, mediante una diversa organizzazione del lavoro, l'equilibrio tra responsabilità familiari e professionali, e promuovere una migliore ripartizione di tali responsabilità tra i due sessi




Piano triennale di azioni positive 2017-2019

Piano triennale di azioni positive 2014-2016

Piano triennale di azioni positive 2011-2013

Piano triennale di azioni positive 2008-2010